Αξιολόγηση

Επειδή πολύς λόγος γίνεται για την λεγόμενη αξιολόγηση που προωθεί η κυβερνητική τρόικα, ας πούμε μερικά πράγματα.

Το βασικό ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί, είναι αν σε μια κοινωνία, μια οργανωμένη κοινωνία, πρέπει να υπάρχει ή όχι αξιολόγηση των εργαζομένων.

Φυσικά, πριν εύκολα ή δύσκολα απαντήσει κανείς με ένα ναι ή με ένα όχι, κατά τη γνώμη μου, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι εξής περιπτώσεις:

– Μπορεί ένας εργαζόμενος να πηγαίνει στη δουλειά του, ή να φεύγει, όποτε θέλει ;
– Μπορεί ένας εργαζόμενος να δουλεύει, να προσφέρει, κατά … βούληση ;
– Μπορεί να σαμποτάρει, να «καρφώνει» συναδέλφους του, να αρνείται, να το «παίζει» υπεράνω, να είναι γλύφτης, κ.λ.π. ;
– Γίνεται να μην λαμβάνονται υπόψη ιδιαιτερότητες, όπως π.χ. μητρότητα, αναπηρίες, μειωμένες δυνατότες προσφοράς ;
– Δεν πρέπει η προφορά, η εργασία, να βρίσκονται σε πλήρη συνάφεια με τα προσόντα κάποιου, με τις γνώσεις του, με τις ικανότητές του ;
– Δεν πρέπει ο εργαζόμενος να έχει το δικαίωμα να απευθύνεται παραπάνω, όταν αδικείται, όταν βλέπει ότι δεν του συμπεριφέρονται οι ανώτεροί ή και οι κατώτεροί του όπως πρέπει και φυσικά να βρίσκει το δίκιο του ;
– Δεν πρέπει ο κάθε εργαζόμενος να έχει το δικαίωμα ανάδειξής του ; Να μπορεί να βρεθεί σε θέσεις ευθύνης, χωρίς «μέσο» ή … μπάρμπα στην Κορώνη ;

Έχοντας υπόψη τα παραπάνω, ας είμαστε ξεκάθαροι :

Δεν μπορεί σε μια Οργανωμένη Κοινωνία, να μην υπάρχει Αξιολόγηση.
Φυσικά και θα υπάρχει !

Το θέμα είναι, ένας εργαζόμενος για ποιον δουλεύει, που πηγαίνει το προϊόν της δουλειά του, ποιος τον αξιολογεί και για ποιον λόγο τον αξιολογεί !

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

Αρέσει σε %d bloggers: